Responsable de la production des données RH

Sous l'autorité du/de la directeur/trice-adjoint(e) des Ressources Humaines, le/la responsable de la production des données RH est chargé(e) de la production des données au sein de la DRH et de la production du rapport social unique (RSU).
Il/elle produit de la valeur ajoutée par la préparation, la sécurisation, l'exploitation, l'analyse et l'évaluation des données RH en lien avec les enjeux de la direction. Ce rôle revêtant à la fois des aspects fonctionnels et stratégiques pour la DRH, le/la responsable de la donnée apporte son expertise fonctionnelle de la donnée.
Il/elle encadre un producteur de données.

Missions principales

Management et animation

• Encadrer l'agent sous sa responsabilité, ses plans de charge et les compétences associées
• S'impliquer dans les évolutions de carrière
• Veiller aux conditions de travail et favoriser la communication interne

Pilotage et coordination de la production des données RH

• Contribuer à la qualité de la donnée RH en collaboration avec les services de la DSI pour satisfaire les besoins de la DRH et de ses services
• Analyser les données pour optimiser leur utilisation
• Alimenter la DRH et ses services des données nécessaires à l'alimentation des tableaux de bord et des dispositifs RH
• Faire de l'usage de la donnée RH un élément central pour aider à la prise de décision et mettre en oeuvre une culture des données au sein de la DRH
• Coordonner et préparer l'ensemble des requêtes du SIRH destinées au contrôle des activités RH
• Coordonner et répondre aux enquêtes RH

Réalisation du rapport social unique de l'établissement

• Réaliser le rapport social unique de l'établissement
• Mettre en place en lien avec la DSI les requêtes nécessaires à son alimentation automatique
• Analyser les éléments clé du rapport social unique
• Mettre en place et alimenter la base de données sociales

Pilotage financier des dispositifs RH

• Préparer les éléments budgétaires de la direction des ressources humaines (DRH) et en assurer un suivi en lien avec la direction financière
• Mettre en place les tableaux de bord nécessaires au suivi des activités

Contribution à la politique RH du CNED

• Proposer et améliorer les outils, procédures et méthodes de gestion
• Proposer et assurer le suivi des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
• Préparer l'ensemble des notes et procédures liées à son activité

En fonction de l'activité du service, l'agent pourra, occasionnellement, assurer des missions complémentaires. Celles-ci seront à spécifier dans l'onglet « emploi », rubrique « missions du poste » de l'entretien professionnel.

Compétences attendues

Connaissances

• De la fonction publique et des mécanismes de gestion publique
• En matière de finances publiques
• Maîtrise et utilisation de requêtages

Compétences opérationnelles

• Manager et animer une équipe
• Capacité à rendre les données disponibles et exploitables de manière sécurisée
• Mise en place de base de données
• Rédaction technique et fonctionnelle
• Conduire un projet
• Evaluer et hiérarchiser les besoins

Compétences comportementales

• Très bonnes aptitudes relationnelles : diplomatie, aptitude à la communication et à l'écoute, au travail en équipe
• Sens de l'organisation, rigueur et réactivité
• Autonomie
• Sens de l'analyse et esprit de synthèse
• Rendre compte
• Discrétion et respect de la confidentialité

Environnement de travail

Possibilité de télétravailler.

Travaille en étroite collaboration avec les autres services de la direction des Ressources Humaines, la direction des systèmes d'information et la direction de la maîtrise d'ouvrage.

Candidater

Pour postuler, veuillez envoyer un cv et une lettre de motivation accompagnés des pièces suivantes : 

• copie de la carte nationale d’identité ;
• extrait de casier judiciaire bulletin n°3 ;
• copie du diplôme détenu le plus élevé.

Seules les candidatures complètes transmises par courriel à l'adresse cned-983065@cvmail.com seront examinées.

Fourchette de salaire : entre 30 et 40 k€

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels - contrat art L 332.2.2° du code général de la fonction publique.