Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines

Informations principales

  • Type de contrat : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
  • Début :
  • Lieu de la mission : Poitiers
  • Profil recherché : Profil : Bac+3/+4/+5

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines, le (la) directeur(trice) adjoint(e) participe à la définition et à la mise œuvre de la politique RH de l'établissement.
Il/elle assiste la directrice des ressources humaines sur l'organisation de la direction des ressources humaines et l'encadrement fonctionnel des chef(fe)s de service.
Il/elle assure la chefferie de certains projets au sein de la direction et contribue à l'accompagnement du changement en ayant un rôle de conseil auprès de l'ensemble des services de la direction.
Il/elle est responsable de la politique qualité mise en œuvre au sein de la direction. A ce titre, Il/elle pilote, notamment, l'activité des chefs(fes) de service de la DRH en s'assurant du respect des calendriers et de la qualité des documents produits.
Il/elle pilote la production des données au sein de la direction et l'élaboration du rapport social unique. Il/elle pilote et assure le suivi du budget attribué à la DRH en lien avec les chefs de service concernés.
Il/elle est le/la responsable hiérarchique direct(e) du responsable des données.

Activités principales

Management et animation de l'équipe

  • Encadrer les personnels sous sa responsabilité, organiser les plans de charge et s'assurer des compétences associées
  • S'impliquer dans les évolutions de carrière (conduite des entretiens professionnels annuels : évaluation des compétences, identification des besoins de formation, des souhaits d'évolution et de mobilité, ...)
  • Participer au recrutement de certains collaborateurs
  • Veiller aux conditions de travail, à la bonne organisation du travail et favoriser la communication interne
  • Animer la conduite du changement

Représentation

  •  Assurer la représentation de la directrice des ressources humaines au sein des instances de l'établissement et auprès des partenaires internes et externes
  • Assurer la suppléance de la directrice des ressources humaines en cas d'absence

Élaboration et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines

  •  Participer et contribuer à la définition et à l'élaboration d'une politique dynamique des ressources humaines et s'assurer de sa mise en œuvre opérationnelle
  • Assurer un rôle de conseil auprès de la directrice dans sa prise de décision
  • Assurer le pilotage de projets de la direction en lien avec l'ensemble des acteurs concernés

Mise en place d'une politique qualité au sein de la DRH

  •  Piloter et assurer la mise en œuvre, le suivi et la qualité de l'ensemble des process et procédures en lien étroit avec les chefs/fes de service
  • Préparer l'ensemble des réunions internes à la DRH et les documents associés avec les chefs/fes de service concernés
  • S'assurer du respect des calendriers RH
  • S'assurer de la qualité des documents présentés à la signature de la DRH et/ou de la direction générale
  • Piloter et suivre la mise en œuvre d'un plan de classement informatique pour l'ensemble des dossiers de la DRH

Pilotage et coordination de la production des données RH

  • Piloter la réalisation du rapport social unique de l'établissement
  • Piloter et coordonner l'ensemble des données et tableaux de bord indispensables aux prises de décisions et suivis des dispositifs RH en lien avec les différentes directions et services
  • Coordonner et suivre les réponses aux enquêtes RH
  • S'assurer de la qualité de la production des données

Pilotage financier des dispositifs RH

  • Piloter les éléments budgétaires de la direction des ressources humaines (DRH) et s'assurer de son suivi en lien avec la direction financière
  • Suivre les tableaux de bords

Compétences attendues

Connaissances

  •  Du mode de fonctionnement des administrations et de leurs établissements publics
  • Du statut, de l'organisation et des circuits de décision d'un EPA
  • De l'organisation générale et enjeux du système éducatif
  • Dans le domaine juridique : du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers des divers corps de fonctionnaires de l'Etat, et maîtrise de la réglementation relative aux contrats de droit public (connaissance approfondie)
  • De la démarche, des dispositifs et des outils de GRH, GPEC, référentiels des métiers
  • Notion sur la gouvernance des données
  • Des outils bureautiques et collaboratifs

Compétences opérationnelles

  •  Animer des équipes

  • Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets

  • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles

  • Assurer une médiation / résoudre des problèmes

  • Savoir rendre compte de l'activité de la direction et alerter sur des situations à risques

  • Savoir communiquer et accompagner le changement

Compétences comportementales

  •  Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
  • Aptitude au travail en équipe et en réseau
  • Rigueur / fiabilité / réactivité / force de proposition
  • Sens de la confidentialité / discrétion
  • Maîtrise de soi

Environnement de travail

Travailler en étroite collaboration avec :

  • la direction générale et l'ensemble des directions de l'établissement ;
  • les services de la DRH.

Déplacements à prévoir sur les unités opérationnelles du CNED

Candidater

Pour postuler, veuillez envoyer un cv et une lettre de motivation accompagnés des pièces suivantes : 

  • copie de la carte nationale d’identité ;
  • extrait de casier judiciaire bulletin n°3 ;
  • copie du diplôme détenu le plus élevé.

Seules les candidatures complètes transmises par courriel à l'adresse cned-399804@cvmail.com seront examinées.

Fourchette de salaire : entre 47 et 60 k€

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels - contrat art L 332.2.2° du code général de la fonction publique.

Pour toute demande d'information, veuillez contacter Patricia Lherbette, directrice des ressources humaines, à l'adresse patricia.lherbette@ac-cned.fr Ouverture de votre messagerie

En savoir plus sur le CNED

Le CNED, opérateur public de l'enseignement à distance, est au cœur de l'innovation pour permettre à chacun d'apprendre et de se former avec les technologies d'aujourd'hui. L'établissement s'adresse à tous les publics (élèves, étudiants, enseignants, professionnels…) qu'ils soient en France ou à l'étranger. Il offre la possibilité de suivre à distance et en ligne une formation quel que soit son projet : scolarité initiale, reprise d'études dans l'enseignement secondaire, études supérieures, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle. L'établissement est engagé dans l'accueil et l'intégration des personnels en situation de handicap.

Chaque année, le CNED forme près de 170 000 inscrits générant ainsi de nombreuses traces numériques : données d’audience ou de connexion aux outils mis à la disposition des utilisateurs sur les plateformes du CNED et données liées à l’auto-apprentissage. Elles reflètent l’activité de chaque apprenant et notamment ses difficultés et ses acquis.

Postuler

Merci d'adresser lettre de motivation et CV uniquement par courrier électronique à cned-399804@cvmail.com Ouverture de votre messagerie avant le 26/08/2022.

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